百佳縮骨 藉削工時慳福利 走法律罅 1店20兼職工失保障
[轉載/Youtube] 富商李嘉誠旗下百佳超市屯門良景邨分店約20名兼職工本月起，被勁削工時。多名試用期將屆滿的員工由日做10小時減至4小時，部份甚至連續一星期未獲安排開工，因而未能獲得《僱傭條例》全面保障。工會近期收到百佳員工投訴大削工時的個案增，批評百佳縮骨。 記者：盧文烈根據《僱僱條例》，僱員為僱主連續工作四星期，每星期工作不少於18小時（俗稱4.18），才受《僱傭條例》全面保障，享有病假、產假、休息日及勞工假等福利。零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞表示，近日收到5名屯門良景邨百佳兼職工人投訴，指該分店本月起突大削員工工時，全店約20多名兼職工幾乎無一倖免，受影響員工大部份去年底才入職，不少未過三個月試用期，部份員工原本每日工作10小時、每周工作六天，但月初起減至每日6小時，之後進一步減至4小時，上周更未獲安排開工。
去年12月底入職的阿美本月11日開始無工開，「日日喺屋企等電話」。她質疑百佳以吊鹽水形式逼她們自行離職，以逃避作賠償，因按法例僱主在試用期內遣散員工仍須給予七日代通知金，「七日都想慳返」。
阿美時薪30元，未減工時前月入7,000元，但3月至今她才賺得1,000多元。由於丈夫已退休，兩名兒子仍在學，收入大減令她很徬徨。她說，當日分店經理與她簽合約時表明，試用期滿她將獲假期等福利，現工時被減，令她未能符合4.18條款，即使試用期滿，僱傭福利仍「得個桔」；最憤怒是店舖經理一方面勁減舊人工時，另一方面增添新手，新人人工也較她們多。
「成個集團都係咁做」
張麗霞表示，最低工資實施後，超市兼職工時薪由20多元增至30元，質疑百佳為省開支及彈性安排人手，改用減工時、斷年資等打壓員工，減工時會令人手緊絀，影響服務水平，對顧客不負責任。除良景分店，工會近月收到其他分店員工投訴，「成個集團都係咁做，睇吓邊間分店狼啲」。工會將去信百佳要求解釋，並向勞工處求助，爭取修訂《僱傭條例》，加強保障兼職工人。百佳發言人指分店聘請兼職工人的數目和工時視乎店舖需要、節日和客流等因素，公司一向守法，承諾跟進良景分店兼職工人的投訴。
話你知:可視作被停工 索取遣散費
僱主吊員工鹽水，員工可如何自處？按《僱傭條例》，任何連續四星期內，僱員不獲僱主分配工作，並不獲支工資的日數，若超過正常工作日數總和一半，僱員可視作被停工，要求僱主遣散賠償。
零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞表示，今次有百佳兼職工遭削過半工時，估計本月過後，可引用相關條例要求僱主遣散，但因他們大部份入職不久，最多只獲七日代通知金，而代通知金是按過去12個月人工計算，「員工做得嗰兩三個月，最後一個月cut咗一大截工時，最後攞到嘅賠償肯定大縮水」。不少超市兼職工人是新移民，在工作地點附近居住，不想放棄工作，因此無奈日日呆坐家中等開工。
